Таланты в IT:
купить нельзя вырастить

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ЭКСПЕРТНОЙ РАБОТЫ

Чтобы скачать отчет, пожалуйста, заполните форму.
Отчет будет направлен на указанный адрес электронной почты.

Чтобы скачать отчет, пожалуйста, заполните форму. Отчет будет направлен на указанный адрес электронной почты.

Заполнение формы означает ваше согласие с нашей Политикой обработки персональных данных.

Часть большого исследования

Отчет на этой странице — первая и промежуточная часть исследования VK, Lerna, Skillbox и MINDSMITH.

Отчет сформирован по результатам стратегической сессии, которая прошла в рамках секции «Таланты в IT: купить нельзя вырастить». В брейнсторминге участвовали эксперты-участники Конгресса «Подмосковные вечера» от 4CIO.

И это лишь начало совместного исследования VK, Lerna, Skillbox
и MINDSMITH, цель которого — сформировать лучшие практики российских компаний в части привлечения, развития и удержания ИТ-специалистов.

В рамках исследования мы анализируем ключевые задачи, которые стоят перед CIO и HR на всем жизненном цикле ИТ-специалиста в компании, чтобы определить, насколько эффективно они сегодня решаются.

Что будет дальше?

Если вы — эксперт, и хотите принять участие в интервью — поставьте галочку при заполнении формы, и мы свяжемся с вами!

Что внутри отчета?

Для каждого из этапов жизненного цикла ИТ-специалиста в компании были выявлены как сбои и зоны неэффективности, так и хорошо работающие практики.

ПРИМЕР

Этап 1. Подготовка ИТ-специалистов

Изучайте, критикуйте и присоединяйтесь в качестве эксперта к масштабному исследованию, чтобы вместе собирать и формировать лучшие практики привлечения, развития и удержания ИТ-специалистов.

Контакт для обратной связи

Дарья Воронина

Директор по развитию, MINDSMITH

voronina@mindsmith.ru

Компании, разрабатывая стратегии развития, часто упускают из вида важные моменты в сфере подготовки ИТ-специалистов. Однако именно они обладают большими возможностями определять будущие компетенции и навыки своих сотрудников.

Тем не менее, ключевой проблемой здесь оказывается непродуманная и неразвитая система профориентации, система оценки талантов, интересов и потенциала людей. Это обстоятельство влияет на весь процесс профессиональной подготовки.

Зачастую выбор программ обучения и отбор кандидатов для них оказываются импульсивными и необдуманными. Это не может не влиять не только на качество подготовки, но и на мотивацию ИТ-специалистов.

Исследование проводят

VK — это более 200 проектов и продуктов, которыми ежедневно пользуются миллионы людей. В проектах VK можно общаться, играть, продавать и находить товары и услуги, осваивать профессии и навыки, всегда быть в курсе последних событий. Для бизнеса VK развивает свою экосистему продуктов и услуг для цифровизации бизнес-процессов — от интернет-продвижения до облачных сервисов.

https://vk.company/ru/

MINDSMITH — технологический аналитический центр. Компания изучает влияние высоких технологий на бизнес, государство и общество, а также занимается консалтинговыми и образовательными проектами. Аналитика MINDSMITH признана в России и во всем мире. Компания является членом специализированных российских и международных ассоциаций и рабочих групп, посвященных блокчейну и цифровым валютам центральных банков.

https://mindsmith.ru/

Lerna — это платформа для корпоративного онлайн-обучения, которая позволяет сотрудникам компаний удобно выбирать среди сотен курсов от лучших школ: Skillbox, Geekbrains, Skillfactory и др.

https://corp.lerna.ru/platform

Корпоративное обучение для бизнеса: более 780 образовательных программ для обучения сотрудников и повышения эффективности организации на платформе Skillbox. Помогаем компаниям повышать производительность и наращивать прибыль за счет развития компетенций сотрудников.

https://b2b.skillbox.ru/